医药行业从业者和行业专家指出，贿赂已经成为一种能够帮助中国公立医院维持运作的润滑剂。如果收入颇低的医生和管理人员没有非法酬劳的话，中国的健康系统很难发挥正常作用。他们认为，在医生和其他医务工作者期望能拿到额外酬劳以及接受医药企业和医疗设备供应商所给回扣的问题上，政府政策有着不可推卸的责任。近日，中国公安机关调查证实，作为大型跨国药企，六年来葛兰素史克(中国)投资有限公司在华经营期间，为达到打开药品销售渠道、提高药品售价等目的，利用旅行社等渠道，采取直接行贿或赞助项目等形式，向个别政府部门官员、少数医药行业协会和基金会、医院、医生等大肆行贿。22日，葛兰素史克在伦敦发表声明，承认中国分公司一些熟悉公司运作体系的高管可能通过逃避公司流程和监管进行了不当操作，触犯了中国法律。葛兰素史克表示，对此类行为“零容忍”。葛兰素史克“行贿门”的背后，暴露出的是中国医药市场的混乱和丑陋。在制药企业和医疗设备制造商眼中，中国是一块“肥肉”。据麦肯锡咨询公司发布的调查显示，到2020年，中国医药行业支出有望从2011年的3570亿美元攀升至1万亿美元。不过，相比较巨大的支出而言，医务工作者的收入就显得太过微薄。医生和行业专家声称，从理论上讲，医院能给员工发奖金，但是鉴于大多数公立医院资金都不阔绰，所以津贴通常很低。北京私营医院——Oasis International的首席执行官Peter Chen指出，在北京，刚从医学院毕业的医生每个月薪水(加奖金)约为3000元，和出租车司机的收入差不多。从业经验达10年的医生每个月的收入约为1万元。纽约外交关系协会全球健康委员会资深研究员黄言中(音译)声称，“没有灰色收入的话，医生可能没有动力工作。”据报道，在过去30年里，中国政府已经让医药行业更大程度地面向市场，这也就意味着国内1.35万家公立医院不得不靠自身努力实现自我收支平衡。根据卫生部公布的数据，医疗服务在公立医院收入中所占份额仅为50%，高达40%的收入源自处方药，而剩余10%来自包括政府津贴在内的其他收入。据悉，自20世纪80年代以来，政府津贴在公立医院收入中所占的份额持续下滑。如此一来，公立医院为员工加薪的空间就很小了。一位在医药行业工作长达15年的高管指出，贿赂和贪污已经蔓延至公立医院的各个层面。这位拒绝透露姓名的高管说，“在当前的医疗体系呢，贿赂已经被当做是必需品了。”(米娜)
